400 8877 001公司薪酬調(diào)查報(bào)告 對(duì)公司薪酬的建議調(diào)整
時(shí)間：2019-11-12 10:34:43 閱讀：2785 整理：廣州市場(chǎng)調(diào)查公司
對(duì)于公司薪酬調(diào)查就是通過(guò)一系列的規(guī)范及專業(yè)方法與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)市場(chǎng)各職位進(jìn)行匯總評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析，反應(yīng)市場(chǎng)薪酬市場(chǎng)現(xiàn)狀及市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供了薪酬涉及等方面的決策及參考依據(jù)，包括研究的調(diào)查方式，科學(xué)的職位評(píng)估就及豐富來(lái)源。
職位評(píng)估：從職位及組織等兩方面對(duì)職位進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估體系層次及職稱，為準(zhǔn)確的職位評(píng)估大俠基礎(chǔ)，多維度分析，不同維度多方面分析評(píng)級(jí)，透析跟人能力準(zhǔn)確體現(xiàn)評(píng)估結(jié)果
樣本來(lái)源：
企業(yè)提供內(nèi)部崗位薪酬信息，提供匿名企業(yè)招募條件及管件崗位的成功候選人信息，簡(jiǎn)歷提供有效的建立的行業(yè)，地區(qū)，企業(yè)性質(zhì)，學(xué)歷，年資及外語(yǔ)水平等作為統(tǒng)計(jì)的權(quán)重系數(shù)。
市場(chǎng)調(diào)查方式：調(diào)查問(wèn)卷或訪談
雙方簽署合同協(xié)議后，企業(yè)根據(jù)指導(dǎo)填寫的調(diào)查問(wèn)卷，并有調(diào)查顧問(wèn)配合完成樣本的審核確認(rèn)及職位評(píng)估，職位匹配等。
企業(yè)薪酬調(diào)查問(wèn)卷，職位評(píng)估心態(tài)及企業(yè)薪酬調(diào)查職位匹配手冊(cè)，標(biāo)準(zhǔn)職位列表。
關(guān)注公眾號(hào)：
華夏經(jīng)緯數(shù)據(jù)科技
更多調(diào)研資訊>>
本站文章內(nèi)容以及所涉數(shù)據(jù)、圖片等資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息。版權(quán)歸作者所有，文章僅代表作者觀點(diǎn)，不代表華夏經(jīng)緯立場(chǎng)。 如涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除。在法律許可的范圍內(nèi)，華夏經(jīng)緯（廣州）數(shù)據(jù)科技股份有限公司享有最終解釋權(quán)。
